団体様の公式サイトや募集要項などに応募フォームのURLを掲載し、公務in採用管理で応募受付・応募者管理を行うことができます。

応募受付のみ、書類の回収まで、受験票の発行まで、合否連絡までなど、団体様の採用フローに合わせて必要な範囲だけをご利用いただけます。

現在の運用方法を担当スタッフがヒアリングし、適した活用方法をご提案しますので、安心してご相談ください。

お電話やメール等でヒアリングさせていただきながら、料金案内、御見積書PDFのご提出をさせていただきます。

募集要項、ヒアリングシート、お電話やオンラインでの確認内容をもとに、公務in側で応募フォームの初期設定を行った状態でご案内することが可能です。

フォームを職種ごとに分けるべきか、1つのフォーム内で職種を選択させるべきか、どの書類をアップロードにするか、どの項目をフォーム入力にするかなども、団体様の採用フローに合わせて相談しながら進めます。

基本的な応募情報に加えて、団体様独自の設問や確認事項を追加することも可能です。

募集要項や現在お使いの申込書を確認しながら、どの内容をフォーム上で入力してもらうか、どの書類をファイルで提出してもらうかを整理したうえで、応募フォームを作成します。

応募は原則として1回の正式提出を基本としていますが、不備確認が必要な場合に限り、対象となる項目や書類を指定して再提出を依頼できます。

再提出機能の利用は必須ではありません。軽微な確認をメッセージで行うか、再提出を依頼するかは、団体様の運用に合わせて判断できます。

まずは資料をご請求いただき、サービス内容をご確認のうえご相談ください。

操作方法や実際の運用イメージを事前に確認したい場合は、お問い合わせ時にお申し付けください。

募集内容や庁内手続きがある程度決まっており、確認や修正を円滑に進められる場合は、1か月前からのご相談でも余裕を持って準備できる場合があります。

職種数や応募フォームの内容、契約手続きにより必要な期間は異なるため、利用時期が決まりましたら、早めに公務inのスタッフへご相談ください。