公務inは、延べ80,000万件以上の掲載実績があり、年間150万人超のユーザーが利用する公務員試験・求人情報サイトです。

みなし公務員を含め、公務員に興味がある方、公務員を希望する方、公務員の試験・求人募集を探している方が対象となります。

そのため、他の求人サイトとは違い、公務員への意欲が高い利用者に対し、効率的に各団体様の良さをアピールすることが可能です。

公務inは検索エンジンでのSEO対策や、ブログ、SNS等を始めとするプロモーションによって若手層（34歳以下）の比率（63.7%）が高いことが特徴の一つです。

そのため、積極的に採用したい新卒、既卒、中途採用者に効果的にアプローチすることが可能です。

また、公務inは採用の難易度が高い資格職等にも力を入れているため、35歳から44歳の利用者も豊富です。

公務inでは、各団体様に合わせ、都道府県はもちろんのこと、公務員の種類、職種、資格、試験の程度、勤務する職場、新卒or中途、社会人枠など、各カテゴリーで細分化されております。

そのため、利用者が検索しやすく、各団体様の試験・求人募集が見つけやすくなっております。

公務員試験・求人募集をまとめて掲載していることにより、比較・検討しながら利用者が探すことが可能です。

公務inは、「試験・求人の募集情報」「応募方法」「メッセージ」の他に、「自治体・団体様の情報」まで、一括で掲載することが可能です。

さらに、各自治体・団体様においては、従業員数や平均年齢、女性職員の比率や前年の採用人数や競争倍率など可視化でき、より利用者の興味や応募を増やすことが可能です。

また、画像を使用し、掲載項目を網羅することで、見やすく・分かりやすく掲載することができます。

公務inは国・地方公共団体等に特化しているため、一般的な求人サイトにはない、各団体様の採用ページ（応募専用ページ、募集ページ、独自の応募システム）に誘引することを目的に制作されています。

各団体様で、採用サイトの作成や掲示が難しい場合、採用担当者が不在の場合、募集ページがPDFのみの場合等でも、公務inを活用いただくことが可能です。公務inで、すぐに募集ページの作成し、各団体様の試験・採用の流れに合わせることができます。

公務inでは、各団体様の採用に合わせて応募フォームを設けておりません。

そのため、募集ページや募集要項を記載した公式サイトやPDF等に公務inから誘引したデータ（閲覧数等）を閲覧レポートにて、メールでお送りいたします。

また、人気度を測るため、利用者のお気に入り件数も確認することが可能です。

公務inでは、業界を熟知しているプロのライターが、過去の募集内容や採用ページを確認、ヒアリングを行い、原稿を作成します。（シンプル掲載プランは除きます。）

もちろん採用したい人材を獲得するために、掲載内容のご提案も行います。

そのため、採用担当者様の煩わしい作業がなく、スムーズに公務inへ掲載することが可能です。（原稿を提出いただくことも可能です。）

掲載後の内容修正は随時、ご依頼により変更可能なため、スピーディーに掲載することが可能です。

公務inの求人・試験情報は、「Googleしごと検索（Googleの検索結果に利用者が求人検索した場合に出現する、求人リストの機能）」と連動しています。

そのため、募集期限が短い場合や、PDFのみで求人掲載を行っている場合でも、公務inを活用いただくことで、Google検索エンジンを活用し、素早く効果的にアピールでき、募集者を集めることが可能です。

Googleしごと検索とは？

Googleしごと検索とは、Google検索で求人検索した場合に出現する、求人リストの機能で、「Google for jobs」とも呼ばれる、全国対応のGoogleのサービスです。

SEO対策（検索エンジンの最適化）を行うことなく、検索キーワードによって、検索結果の上部に表示されます。

どの団体様でも活用することが可能ですが、表示するためには、技術が必要となります。
（Google公式の説明ページ）

スピード掲載

シンプル掲載プラン

掲載している情報、又はいただいた情報をもとに、公務inに掲載いたします。手間なく素早く掲載したい場合や、試しに掲載したい場合などにおすすめです。

（団体様より、募集要項等をいただく必要があります。）

採用コストや採用の予算をなるべく抑えたい場合に最適です。

低価格

お手軽プラン

お手軽プランは、団体様の過去や現在の掲載内容や、採用ページの内容を確認しながら、プロのライターが素早く募集情報等の作成を行います。

また、掲載した方が良い項目も、すべてヒアリングいたします。

手間や時間を掛けずに、スムーズに公務inへ掲載できます。

集客UP

スタンダードプラン

スタンダードプランは、団体様の過去や現在の掲載内容から、募集要項や応募方法、利用者に向けたメッセージなど、専任の担当者がご提案、又は相談しながら決めていくプランです。そのため、募集前の先行リリースなども可能となります。

また、お手軽プランよりも上位表示され、各一覧ページには注目として表示されます。

シンプル掲載プランでは、「募集情報」「応募方法」のページをユーザーに見栄え良く、詳細情報を入れ込みながら作成いたします。

※お手軽プラン、スタンダードプランにある「メッセージページ」や「数字で見るデータ」は、シンプル掲載プランでは表示されません。

デモページを見る

お手軽プラン、スタンダードプランでは、「募集情報」「応募方法」の他に、「メッセージページ」や「数字で見るデータ」を表示し、よりユーザーに訴求できるようにページが作られています。

※お手軽プラン、スタンダードプランでのページ構成は同様になります。

デモページを見る

郊外のA市役所（政令指定都市以外）

政令指定都市から1時間圏内にあるものの、応募件数が集まらない。近隣の市は人気が高いのに、なぜかA市には人材が集まらず、その原因がわからない状況。コロナ化保健所での業務が膨大等に伴い、人員が確保できず、定員割れしている状態。

B町役場

人事担当者・ホームページ選任担当者・IT・システム担当者が不在で、総務と兼任している実情。B町では採用ページの充実が図れておらず、作成・掲示が難しい状態となっている。採用情報の掲示もPDF1枚のデータのみを掲載するので精一杯。

公安系官公庁C

少子化・人手不足による志望者の減少し、10年前の半分以下になっている。採用説明会、職場見学会などに力をいれていきながら、採用につなげたい。また、きれいに採用ページは作ったものの、そこに誘引ができていないことが悩み。

都道府県庁D

都心部へのアクセスが良くなるにつれ、県外への若者の流出が増えた。さらに、10年前と比べると人口減少に伴い、期中募集も含めてUターンやIターン転職に力を入れていきたい。行政職など応募は一定量あるものの、技術職、保健師などの経験者採用・資格免許職採用がうまくいっていない。